加强人才驱动 助推大运城建设
市委常委、组织部部长 李 浓
走出
运城看
运城，考察归来谋发展。通过考察学习，我体会到“一区五带”产业发展布局、“一主三副七个大县城71个建制镇”城镇化格局的科学性；体会到“三个战略定位”“四大战略目标”的前瞻性，更加坚定了“走进新时代，建设大
运城”的信心和决心。
考察交流中，我始终在思考，组织工作如何更好地助力大
运城建设。去年以来，市委认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，加快人才强市步伐，重点实施引进高层次人才“百人计划”，有效助推了全市经济社会发展。但是，高精尖人才短缺的问题还没有从根本上得到改善。针对存在问题，下一步，人才工作将重点从四个方面发力：
一是点对点宣传，提升人才政策影响力。深入我市“龙虎榜”企业、“3515重大工程项目”等，精准宣传解读人才政策，增强用人主体的政策知晓度；将各项人才政策操作细则集合发布，让用人主体和各类人才对我市人才政策一目了然、“一表读懂”；借助招商引资、旅游宣传等活动，宣传人才政策，最大限度扩大政策影响力。
二是面对面服务，提高招才引智成功率。坚持人才服务前置，从目前院士工作站、博士工作站建成后开展评估、奖励资助，向提前介入指导、主动对接服务转变；搭建促进人才科研成果转化的产学研平台，凝聚优势产业、发挥引领作用，让人才引得进、留得住、用得好。
三是手拉手合作，建立人才资源共享共同体。此次考察的四个周边城市与我市地理位置相近、产业结构相似，要继续深化对接、加强合作，打通人才引进大通道，促进优势转换、资源共享。
四是实打实推进，全力营造人才优先发展环境。强化政治引领吸纳，尽快健全完善党委联系服务专家制度；建立人才工作目标责任考核机制，对人才体制机制改革落实情况进行“回头看”，切实解决改革任务推进慢、政策措施打折扣、出台文件不执行等问题，努力营造礼敬人才、见贤思齐的社会环境。
