“区委出台的10条办法，句句实在，条条给力！比如全面落实休假制度、加班补休制度，定期为干部体检、疏导解压，建好乡镇食堂、宿舍，丰富文化生活等内容，真是说到了咱基层干部的心坎儿上。”提起盐湖区委刚出台的《关于进一步激励广大干部改革创新担当作为的实施办法》（以下简称《实施办法》），冯村乡党委书记赵洪波难抑激动的心情。
一石激起千层浪。1月25日，包括强化思想教育、突出选人用人导向、完善容错纠错机制、关心关爱干部、减轻基层负担等10个方面内容的《实施办法》在盐湖区委十三届七次全会讨论通过后，迅速在该区广大干部中引起了强烈反响和共鸣。
“区委出台的《实施办法》，为咱基层干部减轻了负担。”北相镇党委书记马永胜说，“严禁借‘属地管理’之名，将区直部门应承担的责任转嫁给乡镇；凡要求乡镇书记、乡镇长参加会议，必须经区委书记、区长批准，等等。这些规定具体而实在，解决了作为乡镇主要领导非常头疼的难题。”
“重视在中心工作主战场、改革创新最前沿、项目建设第一线识别和使用干部，每年拿出100万元表彰奖励担当作为、贡献突出干部，等等，这些措施让干事的人受尊重、得实惠、有奔头，必然会激励大家愿干事、想干事，千方百计地干成事、干大事！”天海泵业公司董事长刘院昌说。
“坚持奖罚分明、宽严相济，这是最难能可贵的一点。”区司法局局长赵屹说，“既加大问责力度，对那些工作拈轻怕重、岗位挑肥拣瘦，遇到问题绕着走、碰到困难往后缩的干部，坚决调整处理，又坚持‘三个区分开来’，落实容错纠错，划定‘容’的底线、辨明‘错’的性质，严查诬告陷害行为，给担当干事的干部吃上了‘定心丸’、带上了‘护身符’。”
“现在基层干部普遍工作责任大、劳动强度大、心理压力大。盐湖区委制定这个《实施办法》，就是要为广大干部排忧解难，创优条件，我们一定要把各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让大家安心工作、放胆干事，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感。”区委书记李哲说。
